Graduated Members
鄭崡妤（2023）。工作與否？挑戰型壓力源對於員工勉強出勤的影響：探討自我控制心力和心理社會安全氣候之角色。國立陽明交通大學管理科學系所碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/4qq9pm
林郁雯（2023）。新冠失眠？探討知覺COVID-19危機強度對失眠之影響：檢驗任務相關的反芻思考與知覺心理社會安全之角色。國立陽明交通大學管理科學系所碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/xjd756
林姵彤（2023）。環境導向轉換型領導對工作相關利環境行為之關係：探討正念與自我控制心力之效果。國立陽明交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/3qfk6w
張筑凱（2023）。顧客至上！探討積極型人格對於服務表現之影響：檢驗自我控制心力與服務氣候之角色。國立陽明交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/97rcmr
葉柏伸（2023）。探討強迫性組織公民行為與主觀活力之關係：檢驗心理抽離與自我調節之角色。國立陽明交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/yrmf2z
林怡君（2023）。探討企業社會責任對環境永續行為之影響：檢驗個人環境規範及環境特性轉換型領導的角色。國立陽明交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/q4rh28
林庭右（2023）。探討強迫性組織公民行為對失眠之影響：檢驗反芻思考及職業使命感的效果。國立陽明交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/y74jqy
許思晴（2022）。「疫情是助力還是阻力？探討COVID-19壓力源與壓力評估及組織公民行爲之關係：主管疫情因應措施之調節角色。國立陽明交通大學管理科學系所碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/q9fk56
黃靖嫻（2022）。探討強迫性組織公民行為對失眠之影響：檢驗反芻思考及職業使命感的效果探討印象管理在工作成癮及工作倦怠的影響：以心理社會安全感作為調節變項。國立陽明交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/3f2tq7
陳慧君（2022）。自我控制要求對於員工勉強出勤及工作倦怠的影響：健康型領導的調節效果：工作控制的調節角色。國立陽明交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/566bjs
莊佳蓉（2022）。探探討主管COVID-19因應措施在健康意識及助人行為的影響： 以心理社會安全感作為調節變項。國立陽明交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/hk2p2g
葉欣怡（2022）。團隊合作是助力還是阻力?每日挑戰型工作負荷與自我控制心力及任務績效之關聯性：任務相依性之調節角色。國立陽明交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/jx86xu
何秀玲（2022）。風雨生信心：探討主管COVID-19因應措施與組織信任、任務績效及威脅型壓力評估之關係。國立陽明交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/btb66d
葉育瑋（2022）。空軍飛機修護人員職場安全行為：探討主管安全溝通與勤勉審慎性是否影響。國立陽明交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/294ugh
吳毓純（2022）。獨樂樂不如眾樂樂！探討參與型領導與組織團隊共享行為及工作滿意度之關係：時間壓力之調節角色。國立陽明交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/thtbqe
吳毓凡（2022）。探討阻礙型壓力源對員工健康促進行為及工作倦怠的影響：工作控制的調節角色。國立陽明交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/q8y36f
李慧婷（2021）。營造職場心理社會安全氣候：探討健康型領導、工作倦怠與助人行為之關係。國立陽明交通大學管理科學系所博士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/vfy2q5
何宜謀（2021）。交通安全與流量之影響因子研究。國立陽明交通大學管理科學系所博士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/h57va5
楊宛芯（2021）。退一步海闊天空!自我控制要求與員工工作倦怠與工作敬業之關係—檢驗健康型領導之跨層次效果。國立陽明交通大學管理科學系所碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/9b8869
黃森然（2021）。「資」恩圖報：探討知覺組織資訊安全對組織信任和情感性組織承諾之影響: 團隊心理安全氣候的調節式中介效果。國立陽明交通大學管理科學系所碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/em63vf
涂育群（2021）。職場的資訊安全壓力與組織承諾和工作敬業的關係：探討員工集體主義的調節效果。國立陽明交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/aws789
何亭瑩（2021）。探討過勞氣候在工作倦怠及助人行為的影響：以主管幽默作為調節變項。國立陽明交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/b9q367
陳承隆（2021）。合作一定共贏？關於職場通訊壓力與工作敬業間連續中介角色的日誌研究。國立陽明交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/55a7bt
王敏娟（2021）。挑戰型壓力與阻礙型壓力源對任務績效之影響：以日誌研究檢驗主觀活力的中介角色。國立陽明交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/vqj26m
何柏青（2021）。探討自我決定、工作敬業與建言行為之關聯： 檢驗工作倦怠的調節效果。國立陽明交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/wq6rsa
張誌安（2020）。壓力源對於工作敬業及任務績效之關聯性：調節焦點的間接角色。國立交通大學管理科學系所碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/psnku7
李小鳳（2020）。轉換型領導與個人－工作適配之關係：工作塑造與知覺組織支持之角色。國立交通大學管理科學系所碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/69f2h6
黃郁晴（2020）。心理社會安全氣候：探討每日工作壓力對員工組織偏差行為及助人行為之影響。國立交通大學管理科學系所碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/9cs7dj
李宜倫（2020）。探討知覺組織支持對於轉換型領導和任務績效的中介效果：檢驗自我規範的調節效果。國立交通大學企業管理碩士學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/7tp4a9
戴寧（2020）。安全氣候量表中文版檢驗。國立交通大學企業管理碩士學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/3t8fc6
蔡佳瑾（2020）。跨文化管理個案-以台灣D企業在墨西哥分公司為例。國立交通大學企業管理碩士學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/jvw2f2
高凱蘭（2020）。工作中的利環境行為：檢驗環境特性的轉換型領導、工作滿意度及心理環保氣氛的效果。國立交通大學企業管理碩士學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/973e84
張謹鈴（2020）。探討健康導向領導與工作敬業、工作滿意度及其與組織信任之關係。國立交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/84ms73
周淑惠（2020）。進退維谷？職涯高原與工作滿意度:檢驗成就需求與知覺組織支持的調節作用。國立交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/g9n2d6
黃薰慧（2020）。探討過勞氣候對員工工作倦怠影響： 以工作成癮與工作中自我控制需求為中介變項。國立交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/7h4a8r
李昀衽 (2020）。探討角色過荷、健康導向領導與工作倦怠、工作滿意度及其與自發性職場綠色環保行為之關係-以台灣某科技公司為例。國立交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/f2jykc
鍾沛穎（2020）。健康領航-心理社會安全氛圍對員工健康促進行為與工作倦怠和工作滿意度的關係探討。國立交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/eq89nc
張薇瑄（2020）。探討關係適配與員工建言行為之關係： 以心理安全感為中介變項。國立交通大學管理科學系所碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/6epmd7
張涵婷（2019）。探討時間壓力、工作控制、工作倦怠與員工建言 行為之關係：檢驗個人－工作適配之調節作用。國立交通大學管理科學系所碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/2vceef
程朔昕（2019）。職場安全：探討工作塑造與安全行為之間的關係。國立交通大學管理科學系所碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/2h33n6
巴斯田（2019）。轉換型領導者如何激發員工創造力：主動行為、創造性自我效能和創造性過程參與的影響。國立交通大學管理科學系所碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/w28c3b
巢碧玲（2019）。探討安全特性的轉換型領導對於安全相關行為的關係：檢驗安全氣候和組織集體主義的調節效果。國立交通大學管理科學系所碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/556wyv
吳婉禎（2019）。鼓勵員工促進型建言行為：授權領導和同事授權行為的效果。國立交通大學企業管理碩士學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/29t3t2
余琬儒（2019）。挑戰型-阻礙型壓力源對於員工建言行為的影響：以調節焦點理論作為中介。國立交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/2apx3k
劉玥杉（2019）。以自我決定理論探究內在需求與創業動機之關聯。
國立交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/9t337r李姿瑩（2019）。組織跨文化管理對墨西哥員工職家衝突之影響： 以台灣某科技公司為例。國立交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自
蘇威聞（2018）。探討指導他人對工作倦怠與工作滿意度之影響：以心理資本為中介變項、正念為調節變項。國立交通大學管理科學系所碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/3a5vk4
鄭雅薰（2018）。探討指導他人、職業倦怠、工作滿意度與組織公民行為之關係：檢驗徒弟任務表現與工作滿意度之調節作用。國立交通大學管理科學系所碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/x4pejq
賴怡君（2018）。探討安全特性的轉換型領導以及心理安全感與安全建言和安全遵從間的關係：檢驗容忍犯錯氛圍的調節效果。國立交通大學管理科學系所碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/s96xf5
陳鴻銘（2018）。探討組織支持、導師動機與導師支持提供之關係：檢驗組織公民行為與自我效能感之調節作用。國立交通大學管理科學系所碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/tnhj7g
紀宛伶（2018）。探討即時回覆與職家衝突間的關係－以自我規範為調節變項。國立交通大學企業管理碩士學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/6bh6pd
王奕丰（2018）。讀或不讀訊息呢？檢驗即時回覆與工作倦怠間的關係－以組織公民行為、工作自主性、自我規範及職家衝突為調節變項。國立交通大學企業管理碩士學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/3p7nw9
雷薩德（2017）。當你感到支持：探討師徒支持對於屈就、幸福感、職涯高原及離職率影響。國立交通大學企業管理碩士學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/qyna5z
侯伽璋（2017）。轉換型領導、魅力型領導、組織資本與社會資本－多層次之研究。國立交通大學管理科學系所碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/bw3z9s
韓文喬（2017）。領導類型對組織承諾之影響：以領導效能爲中介變項、權力距離爲調節變項。國立交通大學管理科學系所碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/t227zx
尹恩絲（2017）。師徒制對員工職涯高原的影響：以員工工作滿意度和情緒耗竭為中介作用。國立交通大學企業管理碩士學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/bs2ad9