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許思晴（2022）。「疫情是助力還是阻力？探討COVID-19壓力源與壓力評估及組織公民行爲之關係：主管疫情因應措施之調節角色。國立陽明交通大學管理科學系所碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/q9fk56

黃靖嫻（2022）。探討強迫性組織公民行為對失眠之影響：檢驗反芻思考及職業使命感的效果探討印象管理在工作成癮及工作倦怠的影響：以心理社會安全感作為調節變項。國立陽明交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/3f2tq7

陳慧君（2022）。自我控制要求對於員工勉強出勤及工作倦怠的影響：健康型領導的調節效果：工作控制的調節角色。國立陽明交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/566bjs

莊佳蓉（2022）。探探討主管COVID-19因應措施在健康意識及助人行為的影響： 以心理社會安全感作為調節變項。國立陽明交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/hk2p2g

葉欣怡（2022）。團隊合作是助力還是阻力?每日挑戰型工作負荷與自我控制心力及任務績效之關聯性：任務相依性之調節角色。國立陽明交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/jx86xu

何秀玲（2022）。風雨生信心：探討主管COVID-19因應措施與組織信任、任務績效及威脅型壓力評估之關係。國立陽明交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/btb66d

葉育瑋（2022）。空軍飛機修護人員職場安全行為：探討主管安全溝通與勤勉審慎性是否影響。國立陽明交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/294ugh

吳毓純（2022）。獨樂樂不如眾樂樂！探討參與型領導與組織團隊共享行為及工作滿意度之關係：時間壓力之調節角色。國立陽明交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/thtbqe

吳毓凡（2022）。探討阻礙型壓力源對員工健康促進行為及工作倦怠的影響：工作控制的調節角色。國立陽明交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/q8y36f

張誌安（2020）。壓力源對於工作敬業及任務績效之關聯性：調節焦點的間接角色。國立交通大學管理科學系所碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/psnku7

李小鳳（2020）。轉換型領導與個人－工作適配之關係：工作塑造與知覺組織支持之角色。國立交通大學管理科學系所碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/69f2h6

黃郁晴（2020）。心理社會安全氣候：探討每日工作壓力對員工組織偏差行為及助人行為之影響。國立交通大學管理科學系所碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/9cs7dj

李宜倫（2020）。探討知覺組織支持對於轉換型領導和任務績效的中介效果：檢驗自我規範的調節效果。國立交通大學企業管理碩士學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/7tp4a9

戴寧（2020）。安全氣候量表中文版檢驗。國立交通大學企業管理碩士學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/3t8fc6

蔡佳瑾（2020）。跨文化管理個案-以台灣D企業在墨西哥分公司為例。國立交通大學企業管理碩士學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/jvw2f2

高凱蘭（2020）。工作中的利環境行為：檢驗環境特性的轉換型領導、工作滿意度及心理環保氣氛的效果。國立交通大學企業管理碩士學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/973e84

張謹鈴（2020）。探討健康導向領導與工作敬業、工作滿意度及其與組織信任之關係。國立交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/84ms73

周淑惠（2020）。進退維谷？職涯高原與工作滿意度:檢驗成就需求與知覺組織支持的調節作用。國立交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/g9n2d6

黃薰慧（2020）。探討過勞氣候對員工工作倦怠影響： 以工作成癮與工作中自我控制需求為中介變項。國立交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/7h4a8r

李昀衽 (2020）。探討角色過荷、健康導向領導與工作倦怠、工作滿意度及其與自發性職場綠色環保行為之關係-以台灣某科技公司為例。國立交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/f2jykc

鍾沛穎（2020）。健康領航-心理社會安全氛圍對員工健康促進行為與工作倦怠和工作滿意度的關係探討。國立交通大學管理學院管理科學學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/eq89nc

張薇瑄（2020）。探討關係適配與員工建言行為之關係： 以心理安全感為中介變項。國立交通大學管理科學系所碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/6epmd7

蘇威聞（2018）。探討指導他人對工作倦怠與工作滿意度之影響：以心理資本為中介變項、正念為調節變項。國立交通大學管理科學系所碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/3a5vk4

鄭雅薰（2018）。探討指導他人、職業倦怠、工作滿意度與組織公民行為之關係：檢驗徒弟任務表現與工作滿意度之調節作用。國立交通大學管理科學系所碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/x4pejq

賴怡君（2018）。探討安全特性的轉換型領導以及心理安全感與安全建言和安全遵從間的關係：檢驗容忍犯錯氛圍的調節效果。國立交通大學管理科學系所碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/s96xf5

陳鴻銘（2018）。探討組織支持、導師動機與導師支持提供之關係：檢驗組織公民行為與自我效能感之調節作用。國立交通大學管理科學系所碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/tnhj7g

紀宛伶（2018）。探討即時回覆與職家衝突間的關係－以自我規範為調節變項。國立交通大學企業管理碩士學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/6bh6pd

王奕丰（2018）。讀或不讀訊息呢？檢驗即時回覆與工作倦怠間的關係－以組織公民行為、工作自主性、自我規範及職家衝突為調節變項。國立交通大學企業管理碩士學程碩士論文，新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/3p7nw9